Vous êtes DRH ou gestionnaires de Ressources Humaines qui voudraient arranger un logiciel RH en ligne ? Vous pourrez gérer efficacement vos ressources humaines grâce à la facilité d’utilisation, au déploiement simple et sans contrainte informatique d’un logiciel RH. Le logiciel permet aux salariés d’avoir une meilleure information dans leurs relations avec leur hiérarchie et leur entreprise.
Qu’est-ce qu’une gestion de ressources humaines en ligne ?
La gestion des ressources humaines en ligne consiste à l’optimisation des processus RH de votre entreprise telle que le recrutement, le salaire, le planning, l’absence et la formation. Certains logiciels de gestion des ressources humaines en ligne (GRH en ligne) se mettent automatiquement en conformité avec la législation nationale et européenne en vigueur. Elle est prévue pour toutes les entreprises, surtout les PME, et répond à vos besoins avec efficacité. La mise en place ne prend pas beaucoup de temps et offre une solution immédiate aux services des Ressources Humaines pour un tarif moins couteux. À l’aide de ce système, les salariés disposent d’un espace RH en ligne et les managers utilisent des outils rapides à déployer.
Quelles sont les principales fonctionnalités de base de la gestion de ressources humaines en ligne ?
La gestion administrative du personnel, les notes de frais, les recrutements et la GPEC sont les principales fonctionnalités d’une gestion des ressources humaines en ligne.
La gestion administrative du personnel : avec l’outil informatique, vous disposez d’un fichier d’employés dont CV, poste, compétences sont enregistrées dans les logiciels. On peut ajouter une gestion de documents (GED) pour accéder aux contrats et aux bulletins de paies. Grâce à ce progiciel de gestion, vous pourrez gérer les temps de travail par activité (GTA).
Les notes de frais : grâce à l’application mobile fournie par l’éditeur de logiciel, les salariés ont la possibilité d’enregistrer leurs frais professionnels.
Les recrutements : Vous identifiez quelques critères indispensables sur LinkedIn ou dans vos CVthèques. Quand un talent est identifié, une notification est envoyée automatiquement au candidat pour planifier un entretien. La GPEC : Avec elle, la gestion des talents vous permet de programmer les entretiens …
Le pilotage RH : À l’aide de KPIs ou indicateurs de performance, il permet d’obtenir une vision globale telle que le taux d’absentéisme…
Avantages pour la gestion de ressources humaines en ligne
Avec la gestion des ressources humaines en ligne (GRH en ligne), vous ne perdez plus votre temps à gérer des tâches administratives, mais vous pouvez vous consacrer au pilotage RH. Elle réduit le risque d’erreur humaine, automatise certaines tâches chronophages, fait gagner du temps et prend en compte les obligations légales, les règles internationales et la politique RH.